Проведение внутренних разбирательств и расследование внутренних инцидентов своими силами – не лучшее решение. Но неправильно и вызывать полицию каждый раз, когда происходит внутренний инцидент, внутренний конфликт, когда проступки работников и определенные происшествия приводят к сложным ситуациям.
Тем не менее, такие внутренние ситуации нередко влекут за собой убытки, угрозу репутации или даже самому существованию компании.
В таких случаях важно разобраться в том, что произошло на предприятии, какие риски были не учтены, кто злоупотребил служебным положением и по какой причине, кто виновен, кто имеет отношение к нарушениям и какого наказания заслуживает, а также как возместить убытки и не допустить подобного.
В компаниях проводятся внутренние расследования, для их проведения создаются комиссии, проводятся проверки, по результатам проведения издаются приказы, составляются акты.
Однако бывает, внутренняя ситуация не просто нештатная, а настолько запутанная и неоднозначная, что самостоятельного проведения недостаточно: требуется проведение третьими лицами внутреннего профессионального расследования, составления акта и, возможно, подачи документов в суд.
Всегда ли расследование на предприятии нужно проводить с частным детективом? Бывают случаи, когда это более чем уместно, и когда комиссии предприятия недостаточно. Если компания компетентна, инцидент не повлек серьезных материальных потерь, не произошло серьезных нарушений ТК РФ, можно провести своими силами. В таких случаях собирают комиссию организации и проводят расследование самостоятельно, результаты доводят до ведома работников организации, издают приказы о наказаниях, приказы о предупреждении подобного. Но бывают ситуации, когда своих сил недостаточно: ситуацию расследовать не удается, нарушение ТК нужно грамотно подтвердить и зафиксировать, к тому же нередко нужно определить признаки уголовного преступления и грамотно подготовить материалы для подачи в суд. Своими силами такое расследование проводить будут долго, и необязательно оно завершится желаемым результатом.
Сотрудники предприятия, включая руководителей любого ранга, не всегда располагают знаниями психологии и грамотно налаженными контактами и отношениями с работниками, чтобы расследовать такие серьезные инциденты как хищение корпоративного имущества, промышленный шпионаж или неоправданная растрата бюджета проекта. Кроме того, речь может идти о мошенничестве на более высоком уровне, которое выходит за пределы организации. Поэтому стоит обратиться к внешним специалистам в случае, если:
В этом случае понадобится проведение внутреннего корпоративного расследования с привлечением профессионалов. Мы сможем провести его результативно. Проведение внутреннего корпоративного расследования соответствует всем правилам СР: составляется акт, выдерживается порядок, соблюдается своевременность выполнения.